Международная ассоциация воздушного транспорта (IATA) объявила победителей премии IATA Diversity & Inclusion Awards 2024 года:

Вдохновляющий образец для подражания: Кендра Кинкейд, генеральный директор и основатель Elevate Foundation

Высокий полет: Мафунасе Нгоса Маленга, основатель и управляющий директор Южно-Африканского института авиационной науки и технологий

Команда по вопросам разнообразия и инклюзивности: British Airways

Жюри также наградило особой благодарностью в категории «Высокий пилот» Хане Аль Авахди, старшему вице-президенту, бизнес-партнеру по персоналу компании dnata.

Премия IATA за разнообразие и инклюзивность спонсируется Qatar Airways. Благодаря их щедрости каждый победитель получает приз в размере 25 000 долларов США, который выплачивается ему самому или назначенным им благотворительным организациям.

Награды IATA за разнообразие и инклюзивность 2024 года были вручены во время Всемирного саммита воздушного транспорта (WATS), который состоялся после 80-го ежегодного общего собрания IATA в Дубае, Объединенные Арабские Эмираты. 

Вдохновляющий образец для подражания: Кендра Кинкейд, генеральный директор и основатель Elevate FoundationКинкейд — основатель и генеральный директор Elevate Aviation. Под руководством Кинкейда фонд Elevate Foundation разработал ряд программ, направленных на улучшение гендерного баланса в отрасли, включая Канадский тур по пересеченной местности, программу наставничества и Центр обучения авиации Elevate — подход от детского сада к карьере в области осведомленности об авиации и обучении со многими программы, включая недельный иммерсивный опыт «Изучение авиационной карьеры» для молодежи в возрасте 11–18 лет, а также бесплатную девятинедельную программу для женщин, позволяющую получить необходимые навыки и знания, необходимые для начала авиационной карьеры. Кинкейд также является режиссером документального фильма «Только вверх», который вдохновляет новое поколение авиационных профессионалов и прославляет достижения женщин в авиации.

Высокий полет: Мафунасе Нгоса Маленга, основатель и управляющий директор Южно-Африканского института авиационной науки и технологий

Маленга является основателем Южноафриканского института авиационной науки и технологий, в котором сейчас обучается более 800 выпускников, 80% из которых — женщины. Это замечательное достижение отражает ее непоколебимую приверженность предоставлению возможностей женщинам в авиации. Многие из этих выпускников в настоящее время работают на различных должностях в авиакомпаниях, аэропортах, грузовых компаниях и туристических агентствах, способствуя росту и разнообразию отрасли на континенте.

Влияние Маленги выходит за рамки классной комнаты. Она активно призывает молодых женщин осуществлять свои мечты в авиации. Разрушая гендерные барьеры и бросая вызов стереотипам, Маленга прокладывает путь к более разнообразному и инклюзивному авиационному сектору в Африке.

Команда по вопросам разнообразия и инклюзивности: British Airways

В сентябре 2023 года команда British Airways запустила «Инклюзивность начинается с меня» в качестве новой кампании инклюзивности и разнообразия (I&D), в которой особое внимание уделяется способности людей стимулировать инклюзивность посредством своих повседневных действий и поведения.

Кампания уже оказалась успешной и является одной из ряда инициатив, над которыми ведется работа в поддержку стратегии авиакомпании по стимулированию позитивных действий, чтобы гарантировать, что она является инклюзивной и разнообразной организацией, отражающей мир, в котором мы живем.

Часть работы авиакомпании сосредоточена на увеличении этнического и гендерного представительства в бизнесе. British Airways на год раньше достигла своей цели по обеспечению 40% представительства женщин на руководящих должностях к 2025 году и продолжает добиваться успехов в достижении целей к 2030 году.

Авиакомпания также прошла инклюзивное обучение лидерству для всех своих директоров, а ее новая сеть WINGS по гендерному равенству активно выступает за гендерный баланс, тесно сотрудничая с директоратами British Airways над реализацией планов действий по развитию инклюзивной культуры сотрудничества.

Особая награда за высокий полет: Хана Аль Авахди, старший вице-президент, бизнес-партнер по управлению персоналом, dnata

dnata была первым поставщиком наземных услуг, подписавшимся на инициативу IATA 25by2025, и под руководством Аль-Авахди она достигла 29% представительства женщин на руководящих должностях в операциях dnata в ОАЭ в 2023 году. Это отражает стремление Аль-Авахди увеличить количество женщин на руководящих должностях. Помимо набора на работу людей с ограниченными возможностями.

Под руководством Аль-Авахди компания dnata провела обучение по преодолению предвзятости для более чем 400 старших менеджеров dnata в ОАЭ, а также программы наставничества, карьерные указатели, глобальное празднование достижений на рабочем месте под лозунгом #IAmRemarkable и инновационный «коучинг по беременности и родам». программа с использованием квалифицированных внутренних тренеров для поддержки матерей до, во время и после отпуска по беременности и родам.

Судейская коллегия

Жюри возглавила Карен Уолкер, главный редактор журнала Air Transport World, а также победители конкурса 2023 года:

• Поппи Хоза, директор отдела гражданской авиации Управления гражданской авиации Южной Африки;
• Камила Турриета, председатель комитета по вопросам разнообразия, равенства, принадлежности и инклюзивности Ассоциации пилотов воздушных линий (ALPA) и первый помощник JetBlue Airways;
• Донна Кодрингтон-Молони, руководитель отдела по связям с людьми, кадровой политике, разнообразию, равенству и инклюзивности, Virgin Atlantic Airways.